Pla d'igualtat
Des de l'any 2007 les empreses de més de 250 empleats estaven obligades a elaborar un pla d'igualtat. Posteriorment, al 2019, aquesta obligació es va estendre a les empreses de 50 o més empleats i es va establir, així mateix, l'obligatorietat d'inscriure el pla en un registre centralitzat.
A l'octubre 2020 es van publicar dos Reials Decrets en els quals es va desenvolupar reglamentàriament, en el primer, la negociació, elaboració i inscripció dels plans d'igualtat i, en el segon, el registre de retribucions, establint, addicionalment, l'obligació de realitzar una auditoria sobre retribucions amb perspectiva de gènere i incorporar-la al Pla.