Pla d'igualtat

Des de l'any 2007 les empreses de més de 250 empleats estaven obligades a elaborar un pla d'igualtat. Posteriorment, en 2019, aquesta obligació es va estendre a les empreses de 50 o més empleats i es va establir, així mateix, l'obligatorietat d'inscriure el pla en un registre centralitzat.

A l'octubre 2020 es van publicar dos Reials decrets en els quals es va desenvolupar reglamentàriament, en el primer, la negociació, elaboració i inscripció dels plans d'igualtat i, en el segon, el registre de retribucions, establint, addicionalment, l'obligació de realitzar una auditoria sobre retribucions amb perspectiva de gènere i incorporar-la al Pla.

Solucions per al desenvolupament del Pla d'Igualtat per a empreses

La filosofia de Lant Advocats és l'eficiència, per a això ha desenvolupat una plataforma informàtica específica per a la confecció i gestió del pla d'igualtat amb la finalitat d'automatitzar al màxim els procediments i centralitzar la informació en un sol punt de fàcil accés.

Assessorament per a la creació i formació de la comissió negociadora
Assistència en la negociació del pla
Creació del registre de retribucions i Informe d'Auditoria
Suport en el desenvolupament del diagnòstic i proposta de mesures
Redacció del Pla d'Igualtat
Confecció del full estadístic i assistència en el registre del pla
Seguiment del pla i documentació de les reunions de la comissió

Contacta'ns

	Pots trucar-nos al telèfon 900 494 815 o bé enviar-nos un correu a
info@lant-abogados.com o emplenar el següent formulari:

Enviar formulari