NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES

Desde el pasado 20 de febrero las empresas disponen de una nueva herramienta para defender su know how. Aunque con un año de retraso, se ha aprobado la transposición de la directiva europea sobre Secretos Empresariales.

A pesar de que los activos inmateriales suelen, de hecho, constituir el principal valor de muchas empresas, hasta ahora, la única vía que había para protegerlos era la penal o las leyes de la competencia. Ambas, especialmente la penal, bastante complicadas y poco prácticas.

La nueva ley dota a las empresas de un mecanismo más eficaz. Define con más claridad qué es un secreto empresarial y lo diferencia de aquellos conocimientos que adquiere por experiencia el empleado en el ejercicio de su trabajo. También describe cuándo se adquiere lícitamente y cuándo no un secreto empresarial y en qué casos su revelación es lícita.

Por otra parte, define cómo los secretos empresariales pueden ser objeto de transmisión, de cotitularidad y objeto de licencia, con o sin transmisión de titularidad.

En caso de violación de un secreto de empresa, la ley contempla diversas acciones civiles que van desde la declaración de violación hasta la indemnización por daños y perjuicios, pasando por la prohibición de fabricar o la aprehensión de mercancías infractoras, entre otras. Estas acciones pueden ser incluso emprendidas contra un tercero que haya adquirido el material robado de buena fe.

La ley establece asimismo los criterios para el cálculo de los daños y perjuicios para la reclamación de indemnizaciones y establece en tres años el plazo para la prescripción de las acciones de defensa de los secretos empresariales.

Por último, resaltar que la nueva ley permite la solicitud de medidas cautelares y garantiza de forma expresa el mantenimiento del secreto durante la fase procesal.