Esta web utiliza cookies técnicas, de personalización y de análisis propias, para facilitarle la navegación, analizar estadísticas del uso de la web Obtener más información

Rechazar Aceptar cookies
Volver

CONTROL DE TEMPERATURA. PROTOCOLO LANT ABOGADOS

06-05-2020
CONTROL DE TEMPERATURA. PROTOCOLO LANT ABOGADOS
Si su empresa está pensando en implantar un control de acceso a sus centros de trabajo o establecimientos mediante control de la temperatura debe saber que la Agencia de Protección de Datos ha manifestado su preocupación sobre estas medidas. Hacerlo sin el debido protocolo puede implicar el incumplimiento de la ley, no sólo de protección datos.

La temperatura corporal es un dato de salud y ni siquiera el consentimiento de los afectados es base jurídica suficiente para tratarlo. Es necesario pues realizar una evaluación previa y disponer de un protocolo interno de aplicación.

La AEPD ha emitido un comunicado del que destacamos:

  • La toma de la temperatura implica el tratamiento de datos personales sensibles (salud).
  • Ni el consentimiento de los afectados ni el interés legítimo de la empresa pueden ser la base jurídica para llevarlo a cabo.
  • En el ámbito laboral se admite como base legitimadora la obligación que tienen los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Deben existir unos criterios de implantación determinados por la autoridad sanitaria competente.
  • Condiciones para su implantación: 
    • Evaluación previa por parte de la empresa (Riesgos e Impacto).
    • Disponer de un protocolo interno de aplicación.
    • Limitación de finalidad y conservación: Sólo para detectar posibles personas contagiadas y evitar su acceso y el contacto con terceros. No se deben registrar ni conservar.
    • Si utiliza cámaras térmicas, se debe evitar registrar otros datos que revelen datos personales.
    • Se debe informar a todos los interesados y respetar sus derechos.
Lant Abogados, especialistas en protección de datos, ha elaborado un protocolo para todas aquellas empresas que deseen implantar estas medidas que incluye:

  • Evaluación de los riesgos previos (Informe).
  • Redacción de los protocolos internos.
  • Cláusulas de información.
  • Criterios de seguridad que se deben adoptar.
Lea el comunicado completo: Comunicado de la AEPD

Noticias relacionadas

09-11-2018

MEDIO AÑO DEL NUEVO REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS

Ha transcurrido ya medio año desde el inicio de la aplicación obligatoria del nuevo Reglamento de Protección de Datos y ya podemos extraer las primeras conclusiones. La primera es que el día 25 de mayo no era el Armagedón como muchos se creían, y otros pretendían hacer creer, y el día 26 salió el sol con normalidad.

19-12-2018

NUEVA LOPD 2018

El pasado 7 de diciembre entró en vigor la nueva Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre, una vez transcurridos seis meses desde que comenzó a aplicarse el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), el pasado 25 de mayo.

04-03-2019

NUEVA LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES

Desde el pasado 20 de febrero las empresas disponen de una nueva herramienta para defender su know how. Aunque con un año de retraso, se ha aprobado la transposición de la directiva europea sobre Secretos Empresariales.