Aquest web utilitza cookies tècniques, de personalització i d'anàlisi pròpies, per facilitar-li la navegació, analitzar estadístiques de l'ús del web Més informació

Rebutjar Acceptar
Tornar

TELETREBALL I COMPLIANCE

28-04-2020
TELETREBALL I COMPLIANCE

A hores d'ara moltes empreses estem practicant el teletreball. Això comporta canvis molt importants en la capacitat de supervisió dels nostres empleats. És el moment, doncs, de plantejar-se si cal una política de compliance que garanteixi l'adequada supervisió i que tuteli a l'empresa.

Moltes empreses, en les que tota la plantilla treballava en una mateixa ubicació, havien considerat que la supervisió directa feia innecessari implantar un programa de compliment. Ara, quan tot o gran part del personal treballa des de casa, la situació canvia i es perd la capacitat de supervisió directa.

Disposar d'un programa de compliment que inclogui un codi de conducta que reculli les directrius necessàries en relació amb els riscos de l'empresa passa a ser, en aquestes circumstàncies, una eina fonamental. La normativa de l'empresa és d'obligat compliment tant si es treballa a l'oficina com a casa. L'absència de directrius i normes escrites no eximeix del compliment de les lleis per part dels empleats, però suposa una falta de diligència per part de l'empresa per prevenir-los i, en conseqüència, disminueix enormement la possibilitat d'exempció penal en cas de delicte.

Independentment que l'actual situació sigui temporal i en poques setmanes recuperem l'activitat, el teletreball, en major o menor mesura, ha vingut per quedar-se. Ja sigui com a forma de salari social o com a política de responsabilitat social de l'empresa per reduir desplaçaments, són moltes les empreses que després de descobrir-ho de forma forçada s'uniran a aquesta tendència social i donaran la possibilitat als seus empleats de teletreballar alguns dies al mes, o fins i tot descobriran la forma de redimensionar alguns centres de treball.

És molt important, a l'hora de fer aquests passos, garantir prèviament que l'obligació de supervisió pel que fa a l'acompliment legal per part dels treballadors s'ha adaptat a la nova situació.

Noticies relacionades

21-04-2016

Primera sentència del Tribunal Suprem sobre la responsabilitat penal de l'empresa

El Tribunal Suprem ha emès la seva primera sentència sobre la responsabilitat penal de les empreses en la qual confirma la multa a 3 societats de 775 milions d'Euros cadascuna. El Tribunal Suprem ha emès la seva primera sentència sobre la responsabilitat penal de les empreses en la qual confirma la multa a 3 societats de 775 milions d'Euros cadascuna.
03-01-2017

El que sap el nostre mòbil. Com protegir la nostra privacitat

El nostre mòbil sap més de nosaltres que nosaltres mateixos, simplement perquè té més memòria i capacitat d'interrelacionar dades. Emmagatzema una quantitat enorme d'informació nostra i de les nostres activitats. És molt important conèixer com protegir la nostra privacitat i les nostres dades personals.

11-10-2017

Control del correu dels treballadors

El Tribunal d'Estrasburg ha dictat que les empreses han d'avisar als treballadors que el seu correu electrònic pot ser vigilat per poder fer-ho. Aquesta sentència, que és inapel·lable, esmena una anterior de l'any 2016 en sentit contrari.