Plan de Igualdad
Desde el año 2007 las empresas de más de 250 empleados estaban obligadas a elaborar un plan de igualdad. Posteriormente, en 2019, esta obligación se extendió a las empresas de 50 o más empleados y se estableció, asimismo, la obligatoriedad de inscribir el plan en un registro centralizado.
En octubre 2020 se publicaron dos Reales Decretos en los que se desarrolló reglamentariamente, en el primero, la negociación, elaboración e inscripción de los planes de igualdad y, en el segundo, el registro de retribuciones, estableciendo, adicionalmente, la obligación de realizar una auditoría sobre retribuciones con perspectiva de género e incorporarla al Plan.
