Control del correu dels treballadors
El Tribunal d'Estrasburg ha dictat que les empreses han d'avisar als treballadors que el seu correu electrònic pot ser vigilat per poder fer-ho. Aquesta sentència, que és inapel·lable, esmena una anterior de l'any 2016 en sentit contrari.
Els mitjans electrònics de l'empresa són propietat d'aquesta i es posen a la disposició dels empleats perquè aquests realitzin el seu treball amb eficiència. És aquest sentit, i en virtut del contracte laboral, tot el contingut dels equips pertany a l'empresa qui està en el seu dret d'accedir a ells. Aquest principi, no exempt de controvèrsia, ha estat objecte de nombroses sentències en tota Europa, inclosa la del Tribunal Constitucional d'Espanya de 2013, i que, finalment, van arribar al Tribunal de Drets Humans d'Estrasburg en 2016 (cas Barbulescu) qui va tornar a avalar aquest principi.
No obstant això, aquest any i responent a l'apel·lació del citat cas el tribunal ha fet prevaler el dret a la privadesa i intimitat personals matisant-ho. A partir d'aquesta sentència per poder controlar les comunicacions electròniques dels treballadors realitzades amb els mitjans de l'empresa, aquesta, haurà d'haver-ho advertit abans.
La recomanació de Lant Advocats és incloure aquest advertiment en els Codis de Conducta dels Programes de Compliment o en la informació sobre les Funcions i Obligacions dels empleats respecte al tractament de dades personals.
