Categorias
NOVA LLEI DE TREBALL A DISTÀNCIA
Última modificació:
El passat 29 de setembre va entrar en vigor la nova Llei de Treball a Distància (teletreball) que obliga a totes les empreses que utilitzin aquest sistema a signar un acord amb els treballadors d'aquesta modalitat de treball.
Entre els aspectes més rellevants de l'acord hi ha els relatius a la protecció de les dades i les mesures de seguretat que ha d'aplicar.
Lant Advocats ha desenvolupat un protocol específic per a complir amb les obligacions de la Llei de Teletreball que inclou un model d'acord que conté tots els punts exigits per la llei:
- Instruccions de l'empresa específiques en matèria de protecció de dades per al treball a distància.
- Facilitar als treballadors les instruccions específiques fixades per l'entitat amb relació a la protecció de dades i mesures de seguretat de la informació.
- Inventari dels mitjans, equips i eines, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com de la vida útil o període màxim per a la renovació d'aquests.
- Enumeració de les despeses, forma de quantificació de la compensació obligatòria i moment i forma per abonar-la.
- Horari i regles de disponibilitat.
- Distribució entre treball presencial i treball a distància.
- Centre de treball a què es troba adscrit la persona i on desenvoluparia treball presencial.
- Lloc de treball a distància triat per a treball a distància.
- Terminis de preavís per a situacions de reversibilitat.
- Mesures de control empresarial.
- Procediment en cas de dificultats tècniques.
- Durada de l'acord.
Altres obligacions de la normativa són:
- Garantir la intimitat.
- Dret a la desconnexió digital dels treballadors.
- Facultats de control empresarial.
- Condicions d'ús dels equips.
- Consentiment i condicions, si és el cas, d'equips privats.
Si desitja més informació no dubti en contactar amb nosaltres i li explicarem amb detall el contingut i condicions del protocol.
El passat 29 de setembre va entrar en vigor la nova Llei de Treball a Distància (teletreball) que obliga a totes les empreses que utilitzin aquest sistema a signar un acord amb els treballadors d'aquesta modalitat de treball.
