EL CODI DE CONDUCTA COM A PROVA EN UN ACOMIADAMENT

L'existència d'un Codi de Conducta en l'empresa ha estat considerada pel Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia com a prova en una sentència d'acomiadament.

Els Codis de Conducta són un dels elements clau en la implantació d'un Programa de Compliment Normatiu. És una conseqüència dels requisits que estableix el Codi Penal als models implantats perquè siguin eximents per a l'empresa. En concret exigeix l'establiment d'un sistema disciplinari adequat que sancioni l'incompliment de les mesures que estableixi el model.

Per poder sancionar és necessari establir amb claredat quines són les conductes sancionables, i aquestes queden recollides en el Codi de Conducta.

El sistema disciplinari ha d'ajustar-se al que es disposa en Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu aplicable i en cas d'incompliment greu, si aquest incompliment del Codi porta associat per la seva gravetat un acomiadament, pot ocasionar l'acomiadament procedent de l'infractor.

La sentència del TSJ d'Andalusia recull que l'existència del Codi acredita que l'empleat coneixia el seu contingut i havia signat la seva acceptació i que, per tant, l'actuació del treballador va suposar una vulneració del Codi de Conducta de la companyia el qual s'havia compromès complir en el seu acompliment professional.

Podem concloure que els codis de conducta, en ser acceptats expressament pel treballador, es consideren com a documents vinculants per al mateix, encara més si l'empresa ha format al treballador sobre el mateix per poder acreditar que entenia el seu contingut. Aquesta vinculació té dos vessants. D'una banda, com hem dit, acredita que el treballador coneix quins són els comportaments o accions que l'empresa no considera acceptables i, d'altra banda, que el treballador podrà ser sancionat per no adequar-se a l'indicat en aquest Codi de Conducta.

Aquesta sentència posa de manifest la importància de comptar amb un Codi de Conducta.